회사를 그만두고 나서 막막한 기분, 한 번쯤은 느껴보셨을 거예요. 퇴직금 정산은 언제 되는지, 앞으로 생활비는 어떻게 해야 하는지… 그 사이에 실업급여라는 제도가 있다는 건 알겠는데 막상 어떻게 신청해야 할지, 내가 자격이 되는 건지 모르는 분들이 정말 많습니다. 2026년 기준으로 실업급여 하루 상한액이 68,100원으로 올랐습니다. 최대 270일까지 받을 수 있으니 잘 챙기면 총 1,800만 원이 넘는 금액이 나오는 경우도 있어요. 이 글에서 자격조건부터 신청방법, 실제 수령금액, 2026년 달라진 점까지 한 번에 정리해 드릴게요.
- 2026년 실업급여 1일 상한액: 68,100원 (전년 대비 인상)
- 수급 기간: 최소 120일 ~ 최대 270일 (연령·가입기간 따라 결정)
- 핵심 자격: 퇴직 전 18개월 중 고용보험 가입 180일 이상 + 비자발적 퇴사
- 신청 기한: 이직일 다음 날부터 12개월 이내, 이 기간 놓치면 못 받음
- 2026년 변경: 반복수급자 급여 최대 50% 삭감 강화, 프리랜서 적용 확대
실업급여, 이게 정확히 뭔가요
실업급여는 정식 명칭으로는 구직급여입니다. 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 직장을 잃었을 때, 재취업을 준비하는 기간 동안 생활 안정을 위해 고용보험 기금에서 지급하는 급여예요. 단순히 “실직자에게 위로금으로 주는 돈”이 아니라, 구직 활동을 조건으로 하는 지원이라는 게 포인트입니다.
원리를 이해하면 왜 이 제도가 있는지도 납득이 됩니다. 직장에 다니는 동안 매달 고용보험료를 냅니다. 근로자가 월급의 0.9%, 사업주가 추가로 납부하는 구조예요. 이 돈이 고용보험 기금으로 쌓이고, 실직했을 때 그 기금에서 지급되는 겁니다. 그러니까 실업급여는 국가가 그냥 주는 게 아니라, 내가 미리 낸 보험료로 받는 거예요. 이걸 알면 신청하는 데 덜 부담스러워집니다.
이게 저도 글 쓰면서 찾아보다가 처음 제대로 이해하게 됐는데요, 많은 분들이 실업급여와 실업부조를 헷갈리더라구요. 실업급여는 고용보험 가입자를 위한 것이고, 국민취업지원제도(구직촉진수당)는 고용보험이 없는 분들을 위한 별도 제도입니다. 상황에 따라 둘 중 하나, 혹은 순차적으로 받을 수 있어요.
중요한 점 하나 더. 실업급여는 수급 기간 중에도 구직 활동을 지속적으로 해야 합니다. 4주에 한 번씩 실업인정일에 취업활동 내역을 신고해야 하고, 정당한 이유 없이 구직활동을 안 하거나 허위 신고를 하면 급여가 중단될 수 있어요. “그냥 돈 받으려고” 신청하기에는 관리 요건이 있다는 점을 미리 알아두시면 됩니다.
자격조건 — 이런 분들이 받을 수 있어요
실업급여 수급 자격은 크게 세 가지 축으로 판단됩니다. 고용보험 가입 기간, 퇴사 사유, 신청 기한입니다. 이 세 가지를 전부 충족해야 받을 수 있어요.
| 조건 | 기준 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 고용보험 가입기간 | 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간 180일 이상 | 달력 6개월이 아닌 실제 근무일 기준 |
| 퇴사 사유 | 비자발적 퇴사 (권고사직, 계약만료, 해고 등) | 자발적 퇴사는 원칙적으로 불가 (예외 있음) |
| 재취업 의지 | 적극적으로 구직 활동 중이어야 함 | 구직 활동 내역 4주마다 신고 필수 |
| 신청 기한 | 이직일 다음 날부터 12개월 이내 | 기한 경과 시 수급 자격 소멸 |
여기서 “180일”에 대해 좀 더 설명할게요. 달력 기준 6개월이 180일이라고 생각하는 분들이 많은데, 이건 실제 근무일 기준입니다. (여기서 많이들 헷갈려요) 주 5일 근무자는 한 달에 약 22일씩 일하니까 180일을 채우려면 8개월 넘게 근무해야 해요. 입사 6개월 시점에 퇴직하면 아슬아슬하거나 미달될 수 있습니다. 본인 피보험 기간은 고용24(work24.go.kr)에서 바로 확인할 수 있으니 먼저 조회해보세요.
65세 이상은 신규로 고용보험에 가입할 수 없어요. 다만 65세 이전부터 가입해 온 상태에서 65세 이후에 퇴직했다면 수급이 가능합니다. 이 부분도 의외로 많이 모르시더라구요.
자발적 퇴사인데 받을 수 있는 경우
원칙적으로 자발적 퇴사자는 실업급여 대상이 아닙니다. 그런데 예외가 꽤 많아요. 정당한 사유가 인정되면 자발적 퇴사여도 수급이 가능합니다.
| 예외 인정 사유 | 구체적 기준 |
|---|---|
| 임금체불 | 2개월 이상 임금이 지급되지 않은 경우 |
| 직장 내 괴롭힘 | 지속적인 따돌림, 폭언, 성희롱 등 증빙 필요 |
| 임신·출산·육아 | 사업주가 육아휴직·출산휴가를 허용하지 않은 경우 |
| 질병·부상 | 의사 소견 기반, 현 업무 수행이 어려운 경우 |
| 출퇴근 불가 | 사업장 이전으로 왕복 3시간 이상이 된 경우 |
| 최저임금 위반 | 사업주가 최저임금 미만으로 임금을 지급한 경우 |
| 가족 간호 | 부모, 배우자, 자녀 등의 질병·부상으로 간호가 필요한 경우 |
예외 사유 중 “직장 내 괴롭힘”이 가장 입증이 어려운 케이스입니다. 카카오톡 메시지, 이메일, 녹취, 목격자 진술 같은 구체적인 증거가 있어야 인정받기 유리해요. 막연히 “힘들었다”는 진술만으로는 인정이 안 되는 경우가 많습니다. 퇴사를 결심했다면 관련 증거를 미리 챙겨두는 게 중요합니다.
솔직히 저는 이 부분이 좀 불합리하다고 생각해요. 괴롭힘을 당한 사람이 증거까지 챙겨야 한다는 게 이중으로 힘든 상황이잖아요. 어쨌든 현실이 그렇기 때문에 퇴사 전에 미리 대비해두시길 바랍니다.
계약직은 어떻게 되나요
계약기간이 만료되어 퇴사한 경우, 기본적으로 비자발적 퇴사로 인정됩니다. 고용보험 180일만 채웠다면 수급 가능해요. 단, 회사가 동일한 조건으로 재계약을 제안했는데 본인이 거부했다면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 이런 경우는 거부한 합당한 사유(근로조건 변경, 급여 삭감 등)가 있어야 예외 인정이 가능합니다.
2026년 실업급여 금액과 수급기간
실업급여액은 퇴직 전 평균임금의 60%를 기반으로 계산됩니다. 단, 상한액과 하한액이 있어서 실제로는 그 범위 안에서 지급돼요. 2026년부터 최저시급이 10,320원으로 오르면서 두 기준 모두 올랐습니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 1일 상한액 | 66,000원 | 68,100원 |
| 1일 하한액 | 약 64,408원 | 66,048원 |
| 월 최대 수령액 (30일 기준) | 약 198만원 | 약 204만원 |
하한액 계산 방법을 알면 이 수치가 왜 나오는지 이해됩니다. 하한액은 최저시급의 80% × 1일 소정근로시간(8시간)으로 계산해요. 10,320원 × 80% × 8시간 = 66,048원이 나오는 구조입니다. 즉, 퇴직 전 임금이 아무리 낮았던 분도 최소 하루 66,048원은 받을 수 있어요.
상한액과 하한액 차이가 2,000원 남짓이에요. 결국 월급 수준이 낮든 높든 받는 실업급여 차이는 크지 않다는 뜻입니다. 고소득자일수록 원래 소득 대비 실업급여 비율이 낮아지는 구조라서, 월급이 높았던 분들은 체감상 더 적게 느낄 수 있어요.
실제 수령액 계산 예시
퇴직 전 월급이 250만 원이었다면: 1일 평균임금 약 83,333원 × 60% = 약 50,000원인데, 이게 하한액(66,048원)보다 낮으니까 실제 지급액은 66,048원입니다.
퇴직 전 월급이 450만 원이었다면: 1일 평균임금 약 150,000원 × 60% = 90,000원인데, 이게 상한액(68,100원)을 넘으니까 실제 지급액은 68,100원입니다.
결국 웬만한 직장인은 하루 66,048원 ~ 68,100원 사이를 받게 돼요. 월로 환산하면 약 198만~204만 원 수준입니다. 정확한 예상 금액은 고용24 모의계산기에서 본인 월급 기준으로 직접 계산해보시길 추천합니다. 제가 확인한 시점 기준이라 바뀔 수 있으니 꼭 직접 확인해보세요.
수급기간(소정급여일수)
수급기간은 퇴직 당시 나이와 고용보험 가입기간으로 결정됩니다. 표로 한 번에 정리해 드릴게요.
| 연령 / 가입기간 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 30세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 30~50세 미만 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
| 50세 이상 / 장애인 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
30대 직장인이 고용보험 3년 이상 가입 후 권고사직을 받았다면 210일, 약 7개월 동안 받을 수 있습니다. 하루 66,048원 기준으로 계산하면 총 약 1,387만 원이에요. 이 금액이 생각보다 크죠. 50세 이상이거나 장애인이라면 모든 가입기간 구간에서 더 넉넉한 일수가 적용됩니다. 최대 270일은 약 9개월에 해당합니다.
신청 방법 — 이 순서대로 하면 됩니다
실업급여 신청에서 가장 흔한 실수가 “고용센터부터 방문하는 것”입니다. 가면 돌아오게 돼요. 절차가 정해져 있기 때문에 순서를 먼저 알고 진행해야 합니다. 아, 그러고 보니 생각난 건데, 제 지인이 온라인 교육도 안 하고 고용센터 갔다가 두 시간 기다리고 “먼저 구직신청 하고 교육 이수하고 오세요” 소리 들었다고 하더라구요. 어쨌든 다시 본론으로 오면, 아래 순서대로 차근차근 진행하면 됩니다.
STEP 1. 퇴사 후 회사에서 고용보험 상실신고 처리 (퇴직 후 14일 이내)
이건 내가 하는 게 아니라 회사가 하는 겁니다. 회사 HR팀에서 고용24에 고용보험 상실신고를 해야 해요. 여기서 “이직사유”가 어떻게 기재되느냐가 수급 자격에 영향을 미치기 때문에, 퇴직 당시 이직사유 확인서나 근로계약 종료 서류를 꼭 받아두세요. 소요기간: 보통 1~2주, 느린 곳은 한 달 넘는 경우도 있습니다.
STEP 2. 워크넷 또는 고용24에서 구직신청 등록
회사 상실신고가 완료됐다는 확인 후, 워크넷(work.go.kr)이나 고용24(work24.go.kr)에 접속해서 구직신청을 합니다. 이력서 양식에 맞춰 학력, 경력, 희망 직종 등을 입력하면 됩니다. 모바일 앱으로도 가능해요. 소요시간: 15~30분 정도.
STEP 3. 수급자격 신청자 온라인 교육 이수
고용24에서 실업급여 제도 안내 온라인 교육을 수강합니다. 약 40~50분 분량의 영상이에요. 이걸 반드시 먼저 완료해야 다음 단계인 고용센터 방문이 가능합니다. 건너뛰면 고용센터에서 “온라인 교육 먼저 이수하고 오세요” 소리 듣고 돌아오게 되니까 꼭 해두세요.
STEP 4. 거주지 관할 고용복지플러스센터 방문
온라인 교육까지 마쳤으면 고용24에서 방문 예약을 잡고 관할 고용복지플러스센터를 방문합니다. 신분증(주민등록증 또는 운전면허증)만 가져가면 됩니다. 이직확인서는 회사가 처리했으면 시스템에 연동돼 있어서 따로 들고 갈 필요 없어요. 현장 방문 대기 시간이 길 수 있으니 평일 오전 일찍 예약하는 게 좋습니다. 소요시간: 현장 1~2시간.
STEP 5. 수급자격 인정 후 1차 실업인정일 참석
센터 방문 후 7~10일 이내에 수급자격 인정 여부와 1차 실업인정일이 통보됩니다. 1차 실업인정일에 고용센터에 방문하면 첫 실업급여가 지급돼요. 첫 실업인정일에는 직업상담사와 면담이 있을 수 있으니 구직 계획을 간단히 정리해두는 게 좋습니다.
STEP 6. 이후 4주마다 실업인정 신청 → 급여 지급
이후는 4주 단위로 실업인정일에 취업활동 내역을 제출하면 급여가 지급됩니다. 처음 2회는 고용센터 방문이 원칙이고, 이후에는 온라인으로 가능한 경우가 많습니다. 취업활동은 구직공고 지원 1회 또는 직업훈련 참석 등으로 인정돼요. 4주에 최소 1회 이상이면 됩니다.
여기서 많이들 탈락해요 — 놓치기 쉬운 포인트
신청 자격이 되는데도 못 받거나, 받다가 중간에 끊기는 경우가 생각보다 많습니다. 이유를 보면 대부분 미리 알면 피할 수 있는 것들이에요. 이거 알고 나서 진짜 허탈했거든요, 미리 알았으면 좋았을 텐데 싶은 내용들을 정리해 드릴게요.
12개월 신청 기한을 놓치는 경우
이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 수급 자격이 소멸합니다. “취업 준비하다 보니 어느덧 1년이 지났다”는 분들이 꽤 있어요. 퇴직하면 바로 워크넷 구직신청부터 해두는 게 안전합니다. 신청 자체는 퇴직 후 언제든 가능하니까요.
회사가 이직확인서를 늦게 제출하는 경우
사업주가 이직확인서 제출을 미루거나 이직사유를 잘못 기재하는 경우가 있습니다. 이런 경우에는 고용24에서 직접 이직확인서 제출 요청을 할 수 있어요. 회사가 10일 이내에 처리하지 않으면 고용센터에 신고해서 행정 처리를 요청할 수 있습니다.
아르바이트 사실을 신고 안 하는 경우
실업급여 수급 중 아르바이트로 수입이 생기면 반드시 실업인정일에 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 처리돼서 받은 금액 전부를 반환해야 하고, 추가 제재도 받을 수 있어요. 단기 아르바이트 소득이 생겼다고 실업급여가 전부 끊기는 게 아니라, 소득이 발생한 날은 취업일로 처리해서 그날 급여만 지급 안 되는 구조입니다. 숨기지 말고 신고하는 게 훨씬 현명합니다.
구직활동 증빙을 안 하는 경우
4주마다 실업인정일에 구직활동 내역을 제출해야 합니다. “그냥 가면 되겠지” 하다가 아무 내역도 없으면 그 기간 급여가 지급되지 않아요. 구직활동 기준은 생각보다 까다롭지 않습니다. 채용공고 지원 1건, 직업훈련 수강, 고용센터 취업 상담 등이 해당됩니다. 미리 1건만 지원해두면 충분해요.
이직확인서와 이직사유 불일치
이직확인서에 기재된 이직사유가 “자발적 퇴사”로 되어 있으면 수급이 어렵습니다. 실제로는 권고사직이었는데 사업주가 자발적 퇴사로 기재하는 경우가 간혹 있어요. 퇴직 시점에 이직확인서 내용을 꼭 확인하고, 잘못된 경우 고용센터에 이의를 제기할 수 있습니다.
2026년부터 달라진 것들
올해 실업급여에서 달라진 부분들을 따로 정리했습니다. 기존에 받아본 경험이 있거나 올해 신청 예정이라면 꼭 체크하세요.
상한액 인상 — 6년 만의 변화
2026년 실업급여 1일 상한액이 66,000원에서 68,100원으로 인상됐습니다. 인상 폭이 크지 않아 보여도, 6년 만의 상한액 인상이에요. 최저임금 인상에 따른 하한액 상향과 함께, 전반적으로 수급액이 소폭 올라간 셈입니다. 30일 기준으로 월 수령액이 약 6만원 올랐습니다.
반복수급자 규정 강화
5년 안에 3회 이상 실업급여를 받으면 급여액이 최대 50%까지 삭감될 수 있고, 대기기간도 최대 4주까지 늘어납니다. 이전에는 반복 수급에 대한 페널티가 약했는데 2026년부터 대폭 강화됐어요. 단기 계약직을 반복하거나 잦은 이직을 하는 분들은 영향을 받을 수 있습니다.
개인적으로 이 부분은 제도 취지는 이해하지만 조금 과하다 싶기도 해요. 비정규직, 계약직 비율이 높은 노동시장 현실상 어쩔 수 없이 반복 수급을 하게 되는 경우도 있거든요. 어쨌든 2026년부터 기준이 바뀌었으니 본인 수급 이력을 확인해두세요.
플랫폼 노동자·프리랜서 고용보험 확대 적용
2026년부터 플랫폼 노동자, 프리랜서, 초단시간 근로자에 대한 고용보험 적용이 확대됩니다. 배달, 대리운전, 디자인·번역 플랫폼 종사자 등도 고용보험에 가입이 가능해지는 거예요. 이전에는 사각지대에 있던 분들이 보험료를 납부하고 실업급여 수급 자격을 갖출 수 있게 됩니다. 다만 고용보험에 가입돼 있어야 수급이 가능하기 때문에, 지금 플랫폼 노동을 하고 있는 분이라면 고용24에서 본인 피보험 이력을 먼저 확인해보시길 권합니다.
실업급여 받으면서 함께 챙길 수 있는 것
실업급여 수급 기간 중에 동시에 신청하거나 연계할 수 있는 지원이 있습니다. 모르면 그냥 지나치게 되는 것들이에요.
실업크레딧 — 국민연금 보험료 75% 지원
실업급여 수급 기간에 국민연금 보험료를 납부하면 국가에서 75%를 지원해줍니다. 직장에 다닐 때는 국민연금이 자동 납부되다가 퇴직 후 납부가 끊기면 나중에 연금 수령액이 줄어드는데, 이걸 막을 수 있는 제도예요. 월 최대 인정 소득은 70만원으로, 최대 지원 보험료는 월 63,000원 수준입니다. 본인 부담은 월 15,750원 정도예요. 실업급여 신청 시 함께 신청할 수 있으니 고용센터 방문 때 챙겨두세요. (이거 저만 몰랐던 건 아니겠죠?)
국민취업지원제도 — 실업급여 수급 후 연계 가능
실업급여가 끊긴 후에도 아직 취업이 안 됐다면 국민취업지원제도를 알아보세요. 취업 지원 서비스와 함께 구직촉진수당으로 월 50만원씩 최대 6개월을 받을 수 있습니다. 실업급여 수급자이거나 수급을 마친 분도 조건을 충족하면 신청 가능해요. 고용24에서 신청할 수 있습니다.
내일배움카드 — 직업훈련 비용 최대 500만원 지원
고용센터에서 권유하는 직업훈련을 받으면 훈련 기간 중에도 실업급여가 유지됩니다. 거기에 더해 내일배움카드를 통해 훈련 비용의 45~85%를 별도로 지원받을 수 있어요. 카드 발급 한도는 최대 500만원으로, 컴퓨터 자격증, IT 기술 교육, 자격증 취득 과정 등에 쓸 수 있습니다. 실업급여 받으면서 기술도 쌓고 싶은 분들께 특히 권합니다. HRD-Net(hrd.go.kr)에서 신청 가능합니다.
대신 질문 해드릴게요 (FAQ)
Q. 권고사직을 받았는데 무조건 실업급여를 받을 수 있나요?
피보험 기간 180일 이상이라면 거의 대부분 가능합니다. 권고사직은 비자발적 퇴사로 인정되거든요. 단, 퇴직서에 “자진퇴사”로 서명했다면 문제가 생길 수 있어요. 퇴직 서류를 서명하기 전에 이직사유를 꼭 확인하세요.
Q. 계약직인데 계약기간이 끝났어요. 받을 수 있나요?
계약 만료는 비자발적 퇴사로 인정됩니다. 가입기간 180일만 충족하면 수급 가능해요. 단, 회사가 같은 조건으로 재계약을 제안했는데 본인이 거부한 경우라면 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 이럴 때는 고용센터 상담을 먼저 받아보세요.
Q. 자발적으로 퇴사했는데 받을 방법이 없나요?
원칙적으로는 어렵지만 예외가 있습니다. 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 질병, 임신·출산, 출퇴근 불가 등 정당한 사유가 인정되면 가능해요. 사유가 있다면 관련 증거(임금명세서, 진단서, 메시지 캡처 등)를 챙겨서 고용센터 상담을 받아보시길 권합니다.
Q. 프리랜서인데 실업급여를 받을 수 있나요?
2026년부터 플랫폼 노동자와 프리랜서에 대한 고용보험 적용이 확대됐습니다. 다만 고용보험에 실제로 가입돼 있어야 수급이 가능해요. 고용24에서 본인 피보험 기간 조회부터 먼저 해보시길 추천합니다. 가입이 안 된 경우라면 수급이 어렵습니다.
Q. 실업급여 받는 중에 아르바이트해도 되나요?
가능하지만 반드시 신고해야 합니다. 소득이 발생한 날을 취업일로 신고하면 그날 급여만 지급되지 않아요. 신고 없이 소득이 생기면 부정수급으로 처리돼서 이미 받은 급여 전액을 반환해야 하고 추가 제재도 받을 수 있습니다.
Q. 5년 내 이번이 두 번째 실업급여 신청이에요. 삭감되나요?
2회째는 페널티 없이 정상 수급됩니다. 2026년 반복수급 규정은 5년 내 3회 이상부터 적용돼요. 3회부터 급여 삭감(10~50%)과 대기기간 연장(최대 4주)이 적용됩니다.
Q. 퇴직 후 해외여행을 다녀오면 실업급여가 끊기나요?
일시적인 단기 해외 여행은 고용센터에 신고하면 해당 기간을 유예할 수 있습니다. 신고 없이 다녀오면 부정수급이 될 수 있어요. 미리 고용센터에 체류 기간을 알리고 출국하는 게 안전합니다.
Q. 퇴직금을 많이 받으면 실업급여가 줄어드나요?
줄지 않습니다. 퇴직금과 실업급여는 별개 제도예요. 퇴직금 규모는 실업급여 산정에 영향을 미치지 않습니다. 퇴직금을 많이 받았다고 실업급여를 못 받거나 삭감되지 않으니 걱정하지 않아도 됩니다.
레추의 총평
실업급여는 “국가에서 주는 혜택”이 아니라 내가 직장 다니는 동안 꼬박꼬박 낸 고용보험료를 돌려받는 권리입니다. 자격이 되는데 신청 안 하는 건 그냥 내 돈을 포기하는 거예요. 혹시 이런 경험 있으신가요? 주변에 “그냥 빨리 취직해야지”라고 넘겼다가 나중에 기간 지나서 못 받았다는 분이요. 그 상황이 꽤 억울합니다.
2026년부터 상한액이 올랐고, 플랫폼 노동자까지 적용 범위가 넓어졌어요. 반면 반복수급 페널티는 강화됐으니 본인 상황에 맞게 체크해보시길 바랍니다. 이게 저도 확인한 시점 기준이라 제도가 조금씩 바뀔 수 있으니, 중요한 사항은 공식 채널에서 꼭 확인해보세요.
신청 전 체크리스트:
- 퇴직 전 18개월 중 고용보험 가입 180일 이상 여부 확인 (고용24에서 조회)
- 퇴사 사유 확인 — 비자발적인지, 예외 사유에 해당하는지
- 회사의 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 여부 확인
- 워크넷 또는 고용24에서 구직신청 완료
- 수급자격 신청자 온라인 교육 이수 (고용24 내 제공)
- 거주지 관할 고용복지플러스센터 방문 예약 후 신청
- 실업크레딧 동시 신청 여부 검토
공식 신청: 고용24 (work24.go.kr)
고용노동부 콜센터: 1350 (평일 09:00~18:00)
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