육아휴직 vs 맞벌이, 뭐가 더 손해일까?

728x90

휴직할까, 계속 일할까 라는 현실적인 질문

육아는 축복이지만, 동시에 경제적 선택의 연속입니다. 특히 맞벌이 부부에게 출산 이후 가장 현실적인 고민은 바로 육아휴직을 할 것인가, 아니면 계속 일할 것인가입니다. 단순히 ‘아이가 소중하니까’라는 감성만으로 결정하기엔, 매달 가계에 들어오는 실질 소득이 크게 달라질 수 있기 때문입니다.

특히 정부가 강력하게 추진하는 ‘6+6 부모육아휴직제’는 맞벌이 부부에게 파격적인 혜택을 제공하며 이 고민을 더욱 깊게 만듭니다. 누가 먼저 쉬는 게 유리할까? 둘이 같이 쉬면 소득은 얼마나 줄어들까? 차라리 도우미를 쓰고 둘 다 일하는 게 나을까? 이 글에서는 실제 연봉 데이터를 기반으로 여러 시나리오별 소득 변화를 현실적으로 시뮬레이션하고, 우리 가족에게 가장 현명한 해법이 무엇인지 탐색해보고자 합니다.

2025년 육아휴직 제도 핵심 정리 (6+6 부모육아휴직제)

육아휴직 급여 제도는 복잡하지만, 맞벌이 부부라면 '6+6 부모육아휴직제'만 기억해도 충분합니다. 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 각각(또는 동시에) 사용할 경우, 첫 6개월간 소득을 파격적으로 지원하는 제도입니다.

지원 기간: 부모 각각 최대 6개월씩 (총 12개월)
급여 수준: 통상임금의 100%를 지급하되, 매월 상한액이 계단식으로 상승합니다.
- 1개월 차: 200만 원 상한
- 2개월 차: 250만 원 상한
- 3개월 차: 300만 원 상한
- 4개월 차: 350만 원 상한
- 5개월 차: 400만 원 상한
- 6개월 차: 450만 원 상한
일반 육아휴직 (7개월 차부터): 통상임금의 80% (월 150만 원 상한)
핵심 변수, 사후지급금: 육아휴직 급여 총액의 25%는 바로 주지 않고, 직장에 복귀하여 6개월 이상 근무한 것이 확인된 후 일시금으로 지급됩니다. 시뮬레이션 시 이 금액을 반드시 고려해야 합니다.

맞벌이 부부 시나리오별 가계 현금흐름 시뮬레이션

소득 상위권 가족의 상황을 구체적으로 대입해 보겠습니다.

시뮬레이션 기본 조건

남편: 연봉 6,000만 원 (월 통상임금 약 500만 원, 세후 실수령액 약 420만 원)
아내: 연봉 4,000만 원 (월 통상임금 약 333만 원, 세후 실수령액 약 290만 원)
사후지급금(25%)을 제외한 실수령(75%) 기준으로 월 소득을 계산합니다.

시나리오 A: 아내만 1년 단독 휴직 (전통적 방식)

남편은 계속 일하고, 아내 혼자 1년간 육아휴직을 사용하는 경우입니다.

기간	가계 월 소득 구성	월 합계 소득
1~6개월	남편 420만 + 아내 휴직급여(6+6 적용)	약 582만 원 (아내 월평균 급여 약 216만 원 * 75%)
7~12개월	남편 420만 + 아내 휴직급여(일반 적용)	약 532만 원 (아내 월 급여 150만 원 * 75%)

→ 1년간 아내의 총 휴직급여(사후지급금 포함)는 약 2,044만 원입니다. 하반기 소득 감소가 눈에 띕니다.

시나리오 B: 6+6 순차 휴직 (아내 6개월 → 남편 6개월)

가장 많은 부부가 고려하는 방식으로, 6+6 제도의 혜택을 최대로 활용합니다.

기간	가계 월 소득 구성	월 합계 소득
(아내 휴직) 1~6개월	남편 420만 + 아내 휴직급여(6+6 적용)	약 582만 원 (아내 월평균 급여 약 216만 원 * 75%)
(남편 휴직) 7~12개월	아내 290만 + 남편 휴직급여(6+6 적용)	약 535만 원 (남편 월평균 급여 약 327만 원 * 75%)

→ 1년간 부부의 총 휴직급여(사후지급금 포함)는 약 3,255만 원입니다. 시나리오 A보다 소득이 훨씬 높습니다.

시나리오 C: 6+6 동시 휴직 (첫 6개월 집중 육아)

가장 힘든 시기인 첫 6개월을 부부가 함께 보내는 방식입니다. 소득은 줄지만, 삶의 질은 높아질 수 있습니다.

기간	가계 월 소득 구성	월 합계 소득
(동시 휴직) 1~6개월	남편 휴직급여 + 아내 휴직급여	약 403만 원 (부부 월평균 급여 합계 약 538만 원 * 75%)
(맞벌이 복귀) 7~12개월	남편 420만 + 아내 290만	약 710만 원

→ 첫 6개월간 소득이 크게 줄어들지만, 이후 맞벌이로 빠르게 회복됩니다. 단기 현금 흐름에 대한 대비가 필요합니다.

최종 결산: 맞벌이 유지 vs 육아휴직

그렇다면 육아휴직 없이, 아이를 어린이집이나 도우미에게 맡기고 계속 맞벌이를 유지하는 경우는 어떨까요?

구분	연간 총소득 (세후)	비고
맞벌이 유지	약 8,520만 원 - (돌봄비용)	월 710만 원 * 12개월. 돌봄비용(월 100~250만) 제외 시 실소득 감소.
시나리오 B (순차 휴직)	약 6,702만 원	(상반기 5826) + (하반기 5356). 직접 돌봄.
시나리오 C (동시 휴직)	약 6,678만 원	(상반기 4036) + (하반기 7106). 6개월 공동육아.

단순 숫자만 보면 맞벌이 유지가 가장 소득이 높지만, 월 150만 원의 돌봄비용을 지출한다면 연간 1,800만 원이 차감되어 순차 휴직과 소득 차이가 거의 없어집니다. 게다가 육아휴직자들은 약 1년 반 뒤에 두둑한 '사후지급금'이라는 보너스까지 받게 됩니다.

숫자로 다 보이지 않는 것들

이 시뮬레이션은 단순한 현금 흐름 비교일 뿐, 실제 결정에는 더 많은 요소가 있습니다.

경력 단절 리스크: 육아휴직은 '퇴사'가 아닙니다. 경력을 유지하면서 합법적으로 쉴 수 있는 권리이며, 복귀를 전제로 하므로 경력 단절의 위험을 최소화하는 가장 좋은 방법입니다.
비금전적 가치: 아이의 가장 중요한 시기에 부모가 직접 아이와 교감하며 쌓는 정서적 유대감은 돈으로 환산할 수 없는 가치를 지닙니다. 부모의 육아 스트레스 감소와 삶의 만족도 또한 중요한 요소입니다.
세금 및 건강보험 혜택: 육아휴직 기간에는 소득이 줄어 다음 해 연말정산 시 환급액이 늘어날 수 있으며, 건강보험료 등도 감면받아 실제 가처분 소득은 시뮬레이션보다 조금 더 나을 수 있습니다.

돈만 보지 말고, 우리 가족의 '삶'을 설계하자

육아휴직의 핵심은 “얼마를 덜 버느냐”가 아니라, “우리 가족의 1년을 어떻게 설계할 것인가”에 대한 질문입니다. 단순히 금액만 비교하면 외부 도움을 받아 맞벌이를 유지하는 게 이득처럼 보일 수 있지만, 돌봄 비용과 보이지 않는 감정적 노동까지 고려하면 이야기는 달라집니다.

2025년의 '6+6 부모육아휴직제'는 정부가 맞벌이 부부에게 "잠시 쉬어가도 괜찮다, 우리가 지원하겠다"고 보내는 강력한 신호입니다. 냉정한 소득 시뮬레이션을 바탕으로 하되, 돈으로 환산할 수 없는 가치들을 충분히 고려하여 우리 가족만의 최적의 시나리오를 짜는 지혜가 필요합니다.

육아는 개인의 희생이 아닌 가정의 프로젝트입니다. 그리고 이 프로젝트에서 가장 필요한 건 공정한 분담과 합리적인 설계입니다.